Salarié du secteur
Services de la PDMA en direction de vos salariés
La PDMA œuvre sur les champs du diagnostic, du conseil, de l’accompagnement et de la formation. A ce titre, elle a développé une offre de services dédiée spécifiquement aux salariés dans le but de contribuer à l’amélioration des conditions de travail, à l’évolution professionnelle des intervenants et ainsi favoriser la fidélisation des salariés.
Ateliers de sensibilisation
À la prévention des risques professionnels
Objectifs
- Qualifier les risques professionnels
- Repérer les situations à risques dans la pratique professionnelle
- Adopter des conduites de prévention pour préserver sa santé.
À la perte d’autonomie / simulateur de vieillissement
Objectifs
- Sensibiliser les participants aux conséquences de la perte d’autonomie sur la vie quotidienne et aux effets du vieillissement et du handicap.
À la santé mentale auprès des personnes âgées
Objectifs
- Comprendre et repérer les troubles liés à la santé mentale chez les personnes âgées
- Apporter des connaissances de base sur les pathologies.
Modalités
- Intervention d’une 1/2 journée en fonction du nombre de participants (5 à 12 maximum).
Intervention
- Dans vos locaux
- Dans d’autres locaux mis à disposition sur votre secteur géographique ou au sein de la MDEF GPS.
Accompagnement
en évolution
professionnelle
Objectifs
- Proposer un accompagnement personnalisé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution.
Modalités
- Un accompagnement sous forme d’entretiens individuels (max 10h).
- Un accompagnement collectif sous forme de réunions d’informations collectives sur les dispositifs de formation professionnelle (VAE…).
Outils
- Test de personnalité au travail (PfPI)
- Questionnaire sur les valeurs professionnelles
- Pass’Avenir : Auto-évaluation sur le projet professionnel
- Synthèse et proposition de plan d’action
- Documentation liés à la formation.
Soutien à l’intégration des nouveaux salariés
Un kit E-learning spécifique aux métiers du grand âge et du handicap
ETAPE 1 Un parcours digital ludique décliné pour chaque domaine domicile ou établi pour :
• Soutenir l’intégration existante au sein des SAD et établissement
• Partager la culture et le fonctionnement su secteur
• Consolider les compétences essentielles et techniques à l’exercice du métier
• Mettre en place un suivi des compétences Les modules E-learning sont réalisés sous-forme de mises en situation complexes basées sur le gaming
• Le suivi des compétences se réalise via un radar de compétences pour identifier et améliorer les axes de progrès sur les compétences savoir-être et bonnes pratiques.
ETAPE 2 La possibilité d’un accompagnement individuel dans les 6 mois suivant l’embauche pour :
• Prévenir les ruptures de contrat
• Repérer les difficultés rencontrées par les nouvelles recrues Identifier les besoins de formation pour y remédier »